用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，如果不符合法律規(guī)定，將會面臨向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金局面，所以，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)避免以下情況，以免給用人單位帶來不必要的麻煩。

（一）勞動者解除勞動合同的14種情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）

（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）

（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（14）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）

（15）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）

（二）用人單位解除或終止勞動合同的15種情形：

（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第36條）

（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬齽趧雍贤?/span>; （《勞動合同法》第46條、第40條）

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬齽趧雍贤?/span>; （《勞動合同法》第46條、第40條）

（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠼獬齽趧雍贤?/span>; （《勞動合同法》第46條、第40條）

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第46條、第41條）

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）

（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）

（8）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）

（9）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）

（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）

（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實(shí)施條例》第22條）

（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：

被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>12種情形：

（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第40條》）

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）

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作者：崔常山律師

編輯：律霸小編