疫情期間，不少企業(yè)損失慘重，復工后更是入不敷出。支付企業(yè)員工的工資甚至成了他們最大的負擔。于是，不少企業(yè)主，想出各種辦法，希望職工能夠自己辭職。更甚者，公司為了避免支付大額補償金，開始變著花樣找麻煩，譬如變更你的工資待遇，變更工作內容，甚至變更工作地點，指責你的業(yè)績不達標，業(yè)務能力不合格等等。而面對這些，勞動者難道只能委曲求全，甚至被迫辭職走人嗎？我們來了解一下相關法條。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條 ：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同可以變，但前提是協(xié)商一致。單方變更對另一方不起法律約束。

用人單位冒天下之大不韙把勞動合同內容改了，又該怎么辦？

首先看你的態(tài)度，你是想走還是想留。如果想留，提起勞動仲裁要求確認單方變更勞動合同無效，雙方按原勞動合同內容繼續(xù)履行。

這里我們可以看一個參考判例：汪某某和蘭州二建集團有限公司勞動爭議二審民事判決書 ?（2018）甘01民終1185號

汪某某原系二建集團員工。2012年10月10日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，二建集團安排汪某某在領導崗位從事管理工種，擔任人力資源總監(jiān)職務，工資實行年薪制，年薪15萬元。2015年8月，雙方簽訂2015年度安保工作目標責任書，約定汪某某的主要工作職責為：在總經理的領導下，全面負責集團建筑公司施工現(xiàn)場、設備庫、材料庫的安保工作及公司維穩(wěn)工作。主要指標任務包括全面負責公司安保管理與實施，全面負責施工現(xiàn)場及庫房的防火、防水、防盜、防搶、防災及非現(xiàn)場的傷亡事故處理工作；負責施工現(xiàn)場安全圍欄、圍墻的搭建及安裝，安全生產審核，協(xié)助驗收確保施工現(xiàn)場及庫房的安全。負責每周對每個項目現(xiàn)場巡查和檢查安保工作不少于兩次（不含夜間檢查）。月度不少于4次夜間現(xiàn)場巡查，兩月組織一次相關部門和領導進行夜間巡查，留存書面檢查記錄。監(jiān)督檢查項目（庫房）夜間施工、干部值班、材料收發(fā)、安技防衛(wèi)設備運轉，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正處理或匯報處理或匯報解決等。在考核獎罰項中約定，年薪20萬元，其中14.4萬元為基本薪，月度發(fā)放1.2萬元，5.6萬元為考核薪，結合年度工作完成情況綜合考核發(fā)放。

2016年4月14日，二建集團作出蘭二建發(fā)[2016]14號關于汪某某同志任職的通知（以下簡稱14號文）：根據(jù)集團黨委免去汪某某黨內職務的決定后提出對其任職的建議。經集團2016年4月6日會議研究決定免去汪某某同志原集團行政職務及崗位職責，任命汪某某同志為建筑公司項目監(jiān)督員，負責建筑公司項目管理過程中具體事項的監(jiān)督管理，享受建筑公司副職待遇，具體管理職責按責任目標管理實施。2016年5月，汪某某以二建集團為被申請人向蘭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認二建集團單方變更勞動合同無效，雙方按原勞動合同內容繼續(xù)履行。2017年1月13日，蘭州市勞動人事仲裁委員會作出蘭勞人仲裁字[2017]第8號裁決書：被申請人于2016年4月14日對申請人作出的單方變更勞動合同的行為無效。二建集團不服該裁決，訴訟來院。2017年6月，本院作出蘭州二建集團有限公司于2016年4月14日對汪某某作出的單方變更勞動合同的行為無效的判決。

那如果想走又該怎么辦呢？

這種情況較為復雜，實踐中公司的做法無奇不有，本文挑幾個常見的情況分析。

01公司以未與你協(xié)商一致，解除勞動合同。

遇到這種公司，你就偷著樂吧。典型的送錢上門型?；仡櫹挛恼麻_頭，公司解除勞動合同是需要合法理由和合法步驟的。未協(xié)商一致解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的代價是經濟賠償金，2N。

02公司不談解除勞動合同，但是降低你的工資

用人單位未足額發(fā)放工資的，勞動者可解除勞動合同，且用人單位需要支付經濟補償金。

03公司不談解除勞動合同，也不降低工資，但是改變你的工作內容。

這種情況有專業(yè)人士建議曲線救國，參考想留的操作流程，確認變更無效，讓一切恢復原狀。

以上就是律霸小編為大家整理的關于被迫辭職，如何維權的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。