企業(yè)規(guī)章制度范例及解讀（三）簽訂勞動合同細則

第—章總則

第—條為落實和完善公司與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進公司經(jīng)濟效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本實施細則（以下簡稱細則）。

第二條勞動合同是員工與公司依法確定的勞動關(guān)系，明確雙方各自的權(quán)利、義務(wù)與責任，維護勞動者合法權(quán)益，維護公司正常用工秩序。

第三條　公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，勞動合同依法簽訂，受法律保護。

第四條　本公司總經(jīng)理辦公室主管和負責勞動合同的管理并負責解釋。

第二章　勞動合同的訂立、變更、解除和終止

第五條 勞動合同為分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

第六條　公司應(yīng)當與新錄用的員工在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。被錄用的人員不與公司簽訂勞動合同的，視為勞動者自動辭職，勞動關(guān)系自行終止。

第七條公司可以在與員工簽訂的勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。

第八條　公司優(yōu)先在工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)工作需要保持人員長期穩(wěn)定的崗位采用無固定期限勞動合，其他崗位根據(jù)實際情況決定是否簽訂無固定期限勞動合同。

第九條　勞動合同期限屆滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)訂。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》的法定情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

第十條　公司與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同，變更勞動合同須以書面形式明確。

第十二條　公司及員工應(yīng)當嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，履行勞動合同的解除、終止手續(xù)。

第十三條公司有權(quán)根據(jù)下列情況，解除勞動合同：

1、勞動者因違紀行為在一年內(nèi)累計受到公司三次以上處分的；

2、勞動者考上脫產(chǎn)、全日制研究生，不能繼續(xù)工作的；

3、被勞動教養(yǎng)的；

4、公司實施末位淘汰制，對于首次被列為末位淘汰的員工，經(jīng)調(diào)換工作崗位后，仍被評定為末位淘汰的員工，不能勝任工作的阿員工。

因勞動合同發(fā)生爭議的，由公司調(diào)解，調(diào)解無效時，當事人可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方提前解除勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

第十四條　勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)當提前30日向員工發(fā)送終止勞動合同意向書，勞動合同至期限屆滿時終止；或發(fā)送續(xù)訂勞動合同的意向書，經(jīng)雙方協(xié)商后辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第十五條　勞動合同終止、解除時，公司應(yīng)當出具終止、解除勞動合同通知書。員工應(yīng)當做好工作交接手續(xù)，如員工拒絕辦理或不配合辦理工作交接的，公司有權(quán)不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

第十六條　本公司解除勞動合同，應(yīng)當征求公司職代會（工會）意見，如職代會（工會）提出異議，應(yīng)當重新復(fù)議，另行決定。

第三章勞動合同鑒證及勞動爭議的調(diào)解仲裁

第十七條勞動合同簽訂后1個月內(nèi)，由公司所在地勞動仲裁部門進行鑒證；續(xù)簽合同或變更合同也應(yīng)報勞動仲裁部門鑒證并備案。

第十八條 公司建立勞動爭議調(diào)解委員會，制定公司內(nèi)部《勞動爭議協(xié)調(diào)解決實施辦法》。

第十九條因履行合同發(fā)生爭議，公司及員工均可向公司勞動爭議調(diào)解委員會提勞動爭議會門提出勞動仲裁申請。

第二十條本實施細則如與國家及我市有關(guān)規(guī)定、法律相抵觸時，以國家和我市有關(guān)規(guī)定、法律為準。

第二十一條本實施細則自發(fā)布之日起施行。

制定說明：

《勞動合同法》系統(tǒng)全面的規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、續(xù)訂、終止、解除等個步驟，本細則對其中的具體操作方式、方法都做了明確的規(guī)定，避免因履行勞動合同不當產(chǎn)生勞動爭議，對用人單位造成不利的影響。

現(xiàn)通過的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，對勞動爭議的解決也作出了新規(guī)定。在制定本細則也考慮到該法的相關(guān)規(guī)定，力爭做到超前規(guī)定，把勞動爭議的調(diào)解方式規(guī)定在該細則中，已應(yīng)付5月1日實施該法給規(guī)章制度帶來的影響。

法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

關(guān)于違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見

關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟賠償金問題的復(fù)函

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋