絕大多數(shù)的私企，為了節(jié)約經(jīng)營成本，基本上沒有將員工的實際工資作為社保繳納的基數(shù)。如果發(fā)生工傷事故，社保局一般都是按繳費基數(shù)水平來計算員工工資，這其中待遇上的差額部分，員工可以向用人單位追討，直到申請仲裁和訴訟為止！

許多用人單位都會有這樣的疑問：“公司怎么給員工買了社保，員工工傷后，公司還要負擔那么多？”

還有，公司為員工購買社保后，是不是就高枕無憂了？還有什么其他的責任需要企業(yè)承擔？需要注意的法律風險是什么？下面我們就一起來看看。

公司為員工購買社保后，并非高枕無憂，還需要承擔以下費用和風險：

一、工傷期間并非所有費用都由國家負擔，以下費用仍由企業(yè)承擔。

1.治療工傷期間的工資補貼；

職工停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位每月發(fā)放。停業(yè)的留薪期通常不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但不得超過12個月。

備注：實踐中的主流做法是確定工傷前12個月的平均工資。

2.每月領(lǐng)取五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；

如果企業(yè)難以安排工作，則需支付5-6級傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則由企業(yè)補足差額。包括：本人工資×70%；六級傷殘：本人工資×60%。

3.勞動合同終止或解除時，應(yīng)享有的一次性傷殘就業(yè)補助金；

4.停業(yè)留薪期間的護理費用。

在停業(yè)留薪期間需要照顧生活不能自理的工傷職工，由所在單位負責。

如單位未安排護理，由單位支付護理費。可以參照當?shù)刈o工在同等程度上承擔的工作報酬標準。

沒有及時為員工申請工傷認定，還要承擔額外費用！

企業(yè)在事故傷害發(fā)生時或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)未提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔。

員工因安全事故受傷害，可繼續(xù)向企業(yè)索賠！

看到上面的總結(jié)，作為企業(yè)主是否驚出一身冷汗？！就算是給員工買社保，也有這么多隱患？如何操作才能最大限度地保護企業(yè)以及員工的利益？小面筆者給大家詳細介紹下！

1、提高企業(yè)人力資源專業(yè)技能，及時為員工辦理意外傷害鑒定！

目前工傷認定可以在網(wǎng)絡(luò)上進行操作，企業(yè)HR千萬要牢記用人單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的這條紅線，及時為員工辦理工傷認定手續(xù)。

2、購買員工責任保險，轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風險。

為分散風險，同時不增加企業(yè)雇傭成本，企業(yè)可以為員工購買補充保險。“有人單位責任保險”是其中推薦的險種。

企業(yè)的責任，是指投保人受雇員工因受雇于工作中發(fā)生意外或職業(yè)病而致殘或死亡時，承保投保人應(yīng)承擔的藥費、經(jīng)濟賠償責任，以及因醫(yī)療費用支付的訴訟費用。承保人主要是按照約定的賠償限額支付傷殘、死亡、誤工、醫(yī)療等費用。

與員工購買的意外保險不同，員工不能為自己購買“企業(yè)責任保險”，而其受益人只能是企業(yè)。通過這種方式，可以避免企業(yè)為員工購買意外險，員工受償后仍然無法免除企業(yè)主的工傷賠償責任，或者被員工追償不能認為員工購買了意外險主張折抵。

相關(guān)法律法規(guī)

1.關(guān)于工傷保險的規(guī)定

第14條職工有下列情況之一，應(yīng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因而受傷的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作或收尾工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而遭受意外傷害的；

（四）患職業(yè)病；

（五）因工不在工作時間，受傷或發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的；

（七）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的情況；

第15條職工有下列情形之一，視為工傷：

（一）在工作時間和崗位上，因突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等國家利益、公共利益活動中受到損害的；

（三）職工原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后，舊傷復發(fā)。

前款第(一)項、第(二)項情形的職工，按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例規(guī)定享受工傷保險待遇。

第16條雇員應(yīng)遵守本條例第十四條、第十五條之規(guī)定，但有下列情形之一，不得認定為工傷或視同工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或吸毒的；

（三）自殘或者自殺。

第17條員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病。如有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請期限可適當延長。

2.中華人民共和國安全生產(chǎn)法

第53條因生產(chǎn)安全事故而受損害的從業(yè)人員，依照有關(guān)民事法律尚有獲得工傷保險的權(quán)利，有權(quán)向本單位提出索賠。

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