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寧波
員工在工作時遭受工傷，用人單位是否需要補(bǔ)償？
工傷醫(yī)療待遇與社會保障醫(yī)療待遇不同。未達(dá)到傷殘等級的，用人單位有義務(wù)及時治療而不進(jìn)行補(bǔ)償，相關(guān)費(fèi)用享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位按月負(fù)責(zé)停工留薪，并支付護(hù)理費(fèi)。
比方說，假設(shè)王某在工作中拼命工作，導(dǎo)致發(fā)高燒，住院，住院10天，出院后，身體恢復(fù)正常。在這種情況下，用人單位要不要給王某賠償？
答案是，用人單位無需向王某支付任何補(bǔ)償。當(dāng)王某發(fā)高燒時，用人單位的義務(wù)就是立即派車將王某送往醫(yī)院；假如王某昏迷不醒，先救人要緊，則用人單位必須先派車將王某的醫(yī)療費(fèi)用墊付，為王某辦理住院手續(xù)，王某住院期間，雇用人單位有義務(wù)派人照顧王某，有義務(wù)到醫(yī)院看望慰問王某。王某出院后，王某正常享受社保醫(yī)療待遇，由用人單位在10天內(nèi)住院10天給王某正常發(fā)工資，用人單位墊付的住院費(fèi)應(yīng)當(dāng)從王某工資中扣除。
王某未達(dá)到工傷等級，所以，用人單位是無需對其進(jìn)行賠償?shù)模敲?，工傷達(dá)到等級或未達(dá)到等級是怎么規(guī)定的呢？需要賠償?shù)脑?，用人單位要怎么做呢?/span>
到了傷殘等級，就是國家要賠償。一至四級工傷，一次性支付傷殘補(bǔ)助金，國家要養(yǎng)活終身，工傷的，從工作崗位上退出工作崗位，勞動關(guān)系保留，國家每月支付傷殘津貼，直到達(dá)到法定退休年齡。5至6級工傷，也是一次性支付傷殘補(bǔ)助金，保留勞動關(guān)系，用人單位對工作安排適當(dāng)，如確難以安排，那么，用人單位每月支付傷殘津貼，如果本人同意解除勞動合同，還可以享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性工作補(bǔ)貼。7至10級工傷的，也可享受一次性傷殘補(bǔ)助金；如果勞動合同到期或經(jīng)本人同意解除，可享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。
未達(dá)到傷殘等級的，員工因工作受到事故傷害而接受治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在職工發(fā)生工傷事故時，用人單位有義務(wù)及時采取措施予以治療。
主要的待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、停業(yè)留薪期間工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、輔助用具費(fèi)等。對停業(yè)留薪期間的工資，由用人單位按月支付；停業(yè)留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)；門診、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、交通費(fèi)(非本市)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具費(fèi)等按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)由保險基金(國家)報銷。若工傷再發(fā)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)確需住院的，仍享有工傷醫(yī)療待遇。
如無單位的，將依據(jù)《民法典》由當(dāng)事人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，依法支付相關(guān)費(fèi)用。第一千一百七十九條：對他人造成人身損害的醫(yī)療、護(hù)理、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工誤工所產(chǎn)生的用于治療和康復(fù)的合理費(fèi)用，以及由于工作失誤而減少的收入。導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和傷殘賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)用和死亡賠償金。
以上就是關(guān)于員工在工作時遭受工傷，用人單位是否要賠償?shù)南嚓P(guān)知識，若您有相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)咨詢。
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