關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1996〕71號
北京市勞動局:
你局《關(guān)于固定工轉(zhuǎn)制時職工不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動合同問題的請示》(京勞關(guān)文〔1996〕21號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:
《勞動法》明確規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)進一步規(guī)定:“在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系;用人單位也不得以實行勞動合同制度為由,借機辭退部分職工”。根據(jù)以上精神,對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題,可按下述辦法處理:
一、職工不愿與用人單簽訂勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生,按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的,未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行,并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同;對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的,用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后,如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔賠償責任;如無約定或規(guī)定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與職工解除勞動關(guān)系后,應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。無接收單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。
二、對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工,用人單位可以在規(guī)定的期限滿后,與職工解除勞動關(guān)系,并辦理有關(guān)手續(xù)。
三、職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間,不得與用人單位解除勞動關(guān)系。
四、在轉(zhuǎn)制過程中,用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神,在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。
勞動部辦公廳 一九九六年四月二十六日
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