你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人工齡、試用期起算時(shí)間、試用期可否延長問題 的請示》收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:
一、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂, 就具有法律效力的規(guī)定,勞動(dòng)合同的起算時(shí)間,一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng) 合同上簽字之日起計(jì)算;如果在合同中明確了合同生效日期,則從生效日期起 計(jì)算。
二、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,合同制工人試用 期為3個(gè)月至6個(gè)月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限,但最長不得 超過6個(gè)月。
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