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寧波
關(guān)于帶薪年假的問題，HR和員工都該知道的事
上班族在關(guān)心職場晉升以及薪資的問題外，同時(shí)應(yīng)該注意帶薪年假的相關(guān)問題，下面由筆者帶大家一起學(xué)習(xí)一下關(guān)于帶薪年假那些事。
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是否必須在本單位工作一年以上?
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以看出，只要職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可以享受帶薪年假，而不要求必須在本單位工作一年以上。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)的時(shí)間只要超過一年，即使員工入職本單位不到一年，依然享受帶薪年假。
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不享受帶薪年假的情形：
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
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(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
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(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
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(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
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(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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不享受下一年帶薪年假的情形：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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帶薪年假的折算辦法：
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職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年假條件的的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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例子：員工2012年1月1日開始工作，2013年5月1日跳槽到其他單位，依照規(guī)定該員工在2013年可以享受年假5天，那么他在跳槽后的單位享受的帶薪年假天數(shù)為(暫按每月30天算)：(240天÷365天)×5=3.28天，而根據(jù)上述規(guī)定，不足一天不享受年休假，也就是說該員工在B單位可以有3天的帶薪年假。
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休年假是否需要單位批準(zhǔn)?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。由此可以看出，員工要休年假必須的經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，不能私自離開休假。
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且，依據(jù)該規(guī)定，休年假是用人單位安排，并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)者主動(dòng)申請。因此，用人單位不得以勞動(dòng)者未申請為由拒絕安排勞動(dòng)者休年假。
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能否可以跨年休年假?
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年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
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未休年假的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果單位不安排休年假，當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因?yàn)?00%已經(jīng)包括了職工正常工作期間的工資收入，因此，用人單位就賠償員工未休年假的工資就應(yīng)該按照日工資的200%賠償。
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以上就是筆者為大家?guī)淼年P(guān)于帶薪年假的相關(guān)問題，如果大家還有其他要了解的歡迎咨詢我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。
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