試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。但是試用期過(guò)長(zhǎng)，甚至超出了法定期限，應(yīng)該怎么辦呢？

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一、試用期期限可以約定多久

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《勞動(dòng)合同法》第十九條條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

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勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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二、試用期勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利

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勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。

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法律依據(jù)：

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《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

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三、試用期超過(guò)法定期限怎么辦

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１、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

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本規(guī)定針對(duì)的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正。

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２、支付賠償金

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本規(guī)定主要針對(duì)的是用人單位約定試用期超過(guò)法定上限或違法延長(zhǎng)試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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３、補(bǔ)足差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動(dòng)者全部或部分權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供和補(bǔ)足，同時(shí)，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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法律依據(jù)：

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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