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寧波
發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何進(jìn)行解決
勞動(dòng)者與用人單位之間一般是需要簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能夠更好的約束雙方的行為，但是現(xiàn)實(shí)生活中還是會(huì)出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)糾紛，這種情況下建議雙方要自行協(xié)調(diào)解決，如果不能夠達(dá)成一致的話，可以找相關(guān)的部門來進(jìn)行解決和處理，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何進(jìn)行解決？下面律霸小編為大家詳細(xì)的介紹一下。
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一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何進(jìn)行解決
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：
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(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
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(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
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(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。
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(4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。
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二、勞動(dòng)糾紛的類型有哪些
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勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：
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1.按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。
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個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭議。
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2.按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；囚履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
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3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
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大部分的勞動(dòng)糾紛都是適用仲裁前置程序，至于調(diào)解，在仲裁和訴訟中都有可能出現(xiàn)，但是這并不是必經(jīng)程序。若是因?yàn)閱挝煌锨穭趧?dòng)者工資而產(chǎn)生糾紛，此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令，法院需要依法發(fā)出支付令，要求用人單位限期補(bǔ)發(fā)拖欠的工資報(bào)酬。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何進(jìn)行解決的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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