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寧波
勞動合同履行地建立了解一下
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。下面就由律霸網(wǎng)小編來具體介紹一下勞動合同履行地建立是怎樣的。
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一、勞動合同履行地建立是怎樣的
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勞動合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動合同訂立后但尚未履行時，也可以發(fā)生在履行過程中。從用人單位方面來說，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營目標(biāo)等客觀原因，需要對產(chǎn)品、經(jīng)營方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時，勞動者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整；從勞動者方面來說，由于勞動者身體健康、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對其崗位加以調(diào)整，包括對勞動合同履行地的調(diào)整。
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二、勞動合同履行地變更
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勞動合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動合同訂立后但尚未履行時，也可以發(fā)生在履行過程中。從用人單位方面來說，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營目標(biāo)等客觀原因，需要對產(chǎn)品、經(jīng)營方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時，勞動者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整；從勞動者方面來說，由于勞動者身體健康、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對其崗位加以調(diào)整。
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三、勞動合同履行地解除
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《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于勞動合同履行地建立是怎樣的的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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