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寧波
曠工幾天后算自動離職？
有時候，大家難免遇到一些意外情況，無法正常地上班，也沒法聯(lián)系公司，導(dǎo)致曠工。這時候，曠工會不會導(dǎo)致自己自動離職，就成為了大家非常關(guān)心的問題。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢曠工幾天后會算自動離職問題的。
那么，律霸網(wǎng)小編就先來說說曠工的概念吧。
實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因為企業(yè)支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀律，還可能給企業(yè)帶來損失。
接下來，律霸網(wǎng)小編再來說說曠工導(dǎo)致自動離職的問題吧。
勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
想必大家看了上面的說明之后，對曠工幾天會導(dǎo)致自動離職的問題有了一定的了解。大家在遇到不能上班的情況時，一定要先及時和公司溝通，能正常請假的就正常請假，如果實在遇到不可抗力或者其他問題沒有及時溝通的，也要在事后好好地和公司解釋，畢竟自己理虧在先。如果遇到公司惡意認定曠工，要及時合理地拿起法律武器，保護自己的合法權(quán)益。
以上內(nèi)容就是關(guān)于曠工幾天后算自動離職的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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