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[勞動合同法]勸辭職工、逆向派遣、裁員屬于違反勞動合同法行為

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-09 · 412人看過

勸辭職工、逆向派遣、裁員屬于違反勞動合同法行為

2007-12-05 19:33:58 來源: 新華社(北京) 

  新華網(wǎng)北京12月5日電(記者 劉羊)全國總工會工作部部長劉繼臣5日在《勞動合同法》宣傳專題新聞發(fā)布會上表示,近期,少數(shù)用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前的這段時間,以各種形式調(diào)整和變更現(xiàn)有勞動,以規(guī)避有關(guān)法律規(guī)定,這些行為歸納起來主要有三類:

  一是勸辭職工,即在《勞動合同法》實(shí)施之前與部分職工特別是工齡較長的職工提前解除勞動合同,或重新訂立新勞動合同。這一現(xiàn)象客觀上在部分區(qū)域內(nèi)已引起反應(yīng),形成一種“勸辭風(fēng)潮”。

  二是逆向派遣,即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后,讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同,然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)。

  三是裁員,即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員。

  他表示,用人單位的上述行為,有的違反了現(xiàn)行法律法規(guī),如以不同形式脅迫職工提前解除勞動合同,解除合同未依《工會法》事先將理由通知工會,解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位的裁員違反勞動法律法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序要求,企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。有的用人單位的行為,從表面上看雖然沒有直接違反現(xiàn)行法律,但存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的故意。

  他分析說,產(chǎn)生上述問題的原因,主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤最大化,刻意降低用工成本,意在逃避和減輕責(zé)任。

  “對于近期發(fā)生的一系列事件,全總已經(jīng)和正在采取積極措施,最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益。對于用人單位強(qiáng)迫職工辭職,要工轉(zhuǎn)換“勞動用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,要求各級工會積極配合勞動行政部門依法嚴(yán)肅查處。支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,及時提供法律援助和服務(wù)。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例,要一抓到底,決不姑息?!彼麖?qiáng)調(diào)?! ?/p>

(本文來源:新華網(wǎng) )

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