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寧波
學(xué)生實習期受傷，誰擔責？
? 大學(xué)生外出實習，是踏出美好學(xué)園，進入復(fù)雜社會的第一步，大學(xué)生通過實習獲得工作經(jīng)驗，獲得對于未來的評估和展望，實習是一個美好的起點，是一個過渡的轉(zhuǎn)折，作為一個青澀的大學(xué)生，想必你對職場發(fā)生的一些意外如何處理還不甚了解，今天小編就來告訴你，加入大學(xué)生實習期受傷，誰擔責，又該如何處理和索賠？
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??實習期受傷，是工傷嗎？
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? 是的，這可是有法律明文規(guī)定的呢，實習單位可賴不掉！我們來看看：
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? 《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位與其有勞動關(guān)系的職工。
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? 《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。
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? 其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者。
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? 而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。
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? 學(xué)生實習期受傷擔責人是誰？
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? 從根本上來說，在校生到企、事業(yè)單位實習，主要目的是為了讓自己獲得更多的實際工作的經(jīng)驗和技能。實習生為單位提供一定的勞動，只是其進行實際學(xué)習的一種必需的手段。
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? 如果實習生在實習期間受到人身損害，應(yīng)該按照實習生與實習單位之間形成的實習協(xié)議進行處理。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的實習協(xié)議，可以參照《合同法》中有關(guān)技術(shù)培訓(xùn)的條款予以解決。如果按照上述規(guī)定或約定仍無法解決實習生實習期間人身損害的問題，可按照《民法通則》和其他法律法規(guī)有關(guān)過錯責任的規(guī)定，根據(jù)實習人員和實習單位過錯的大小來承擔相應(yīng)的責任。
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? 至于學(xué)校是否應(yīng)該承擔相應(yīng)的責任，則應(yīng)該看該公司是否與學(xué)校之間就實習生的人身傷害問題簽訂相應(yīng)的實習合同或者學(xué)校在實習的指定與管理過程中是否存在疏忽。如雙方就人身傷害事項簽訂了合同，那么就按合同的具體內(nèi)容來執(zhí)行。若該公司與學(xué)校之間沒有簽訂具體的合同，就按侵犯人身損害案件進行處理，可以向該公司要求賠償。若學(xué)校在選擇實習單位過程中存在過錯的則應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任，該責任定性為學(xué)校疏于管理的責任，是疏于實習安全教育落實之責任。
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? 實習生也是人，是父母的寶貝，是未來的社會棟梁，實習生在實習期間受傷，是屬于工傷的，想要逃過負責和賠償?shù)膯挝唬銈円粋€也跑不了！同時律霸小編也提醒廣大實習生，實習期間要注意安全，畢竟職場不是學(xué)校，還是會發(fā)生意外的，作為家里的寶貝，務(wù)必保護好自己！同時也要謹慎挑選單位哦！如果您有所疑問，歡迎致電或圖文咨詢我們律霸法律咨詢網(wǎng)。
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