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《勞動合同法實施條例》知識問答
| 《勞動合同法實施條例》知識問答 | |
1.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)如何處理？ 答： 《條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 2.職工名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 答： 《條例》第八條規(guī)定，職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 3.連續(xù)工作滿10年期限從什么時間開始計算？ 答： 《條例》第九條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 4.非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的工作年限如何計算？ 答： 《條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 5.無固定期限勞動合同是否適用于公益性崗位的勞動者？ 答： 《條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 6.用人單位與勞動者是否可以在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形以外約定其他勞動合同終止條件？ 答： 《條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 7.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行？ 答： 《條例》第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 8.勞動者在試用期的工資應(yīng)如何確定？ 答： 《條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 9.用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用包括哪些？ 答： 《條例》第十六條規(guī)定，用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 10.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，應(yīng)如何處理？ 答： 《條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 |
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