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未繳社保醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷損失賠償勞動(dòng)糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔(dān)任物業(yè)部技術(shù)維修工，公司未和他簽訂勞動(dòng)合同，未為他交納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因?yàn)楣緩?..

北京勞動(dòng)糾紛仲裁如何執(zhí)行 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 人民法院自收到申...

勞動(dòng)爭議管轄權(quán)包括的內(nèi)容 一、勞動(dòng)仲裁階段的管轄 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。 據(jù)此，勞動(dòng)爭議的仲裁...

【法律咨詢】 勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假?，F(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動(dòng)合同，請問我該怎么辦？ 【專家解惑】 北京勞動(dòng)法專家趙-...

不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，雙方產(chǎn)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者...

競業(yè)限制協(xié)議有何優(yōu)缺點(diǎn) 律師提示 合同里必須寫明工作地點(diǎn) 在這起案件中，由于單位所在地不在北京，如果沒有那張起到關(guān)鍵作用的名片，無法證明小丹的具體工作地點(diǎn)，那么案件很可能必須去上-海提起仲裁。 律霸律師提醒勞動(dòng)者，在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意合同中約定的...

一、勞動(dòng)法的規(guī)定 在對拖欠工資的認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的明確規(guī)定來界定“拖欠”行為根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。因此，工資發(fā)放的時(shí)間最長為1個(gè)月，當(dāng)月工資未按時(shí)發(fā)放即為拖欠;工資必須足額發(fā)放，不足部分也為拖欠。所以，對工資拖欠的追償和...

沒簽合同是賠償雙倍工資嗎1.?勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。2.?勞動(dòng)合同法第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...

申請仲裁的申請書該如何寫申請人:銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×被申請人:北京某某有限公司，住xx市xx區(qū)法定代表人:×，性別:職務(wù):電話:請求事項(xiàng):1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元;2、依法裁決被申請人向申...