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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，雙方產(chǎn)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同……”
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，如果在勞動(dòng)合同到期之后，公司不進(jìn)行續(xù)期的話，是需要賠償雙倍工資的，但是如果是勞動(dòng)者不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不用賠償雙倍工資，所以需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行確定，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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