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根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業(yè)以及眾多采取勞務派遣的企業(yè)來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同，勞務派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結構發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

勞資雙方務必簽訂勞動合同 為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不簽勞動合同的頑疾，勞動合同法強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止，一律采取書面形式。因此，用人單位要革新用工觀念，養(yǎng)成先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同。 勞動合同...

據(jù)新華社北京12月28日電，2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，通過了關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。本次修法，重點對勞務派遣相關問題進行了修改，從經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)資質、行政許可，到勞務派遣的三性問題和同工同酬...

勞務派遣用工有更嚴格的法律規(guī)范是什么勞務派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容，也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后，出現(xiàn)了勞務派遣單位數(shù)量大幅增加，勞務派遣用工規(guī)模迅速擴大的情況。勞務派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮熑慰梢匀哭D嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務...

修改后的勞動合同法是怎樣的嚴格限制勞務派遣的崗位范圍新修改的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍?，F(xiàn)行法律規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務崗位和...