前兩天有個(gè)朋友問我：“與公司簽訂的合同上約定的基本工資是5000元，實(shí)際發(fā)放的工資是12000元，公司因經(jīng)濟(jì)效益不好要降薪，我不同意，公司就以不服從公司安排為由要辭退我。若是我被辭退了，仲裁的話主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以合同上約定的基本工資為準(zhǔn)還是以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)？”

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同與用人單位負(fù)責(zé)人同勞動(dòng)者口頭約定協(xié)商許諾的工資數(shù)額不一致，以書面的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；如果實(shí)際發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致且勞動(dòng)者沒有提出異議的，則以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)。若是所發(fā)的工資既不是合同工資也不是應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以稅前的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，包含了基本工資、其它工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。

具體到我朋友的這個(gè)問題上，公司每月實(shí)際發(fā)放的工資12000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)合同中約定的5000元工資，如果我朋友有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，那仲裁機(jī)構(gòu)和法院則會(huì)支持以實(shí)際工資12000元為準(zhǔn)。

職場中，像我朋友遇到的這個(gè)問題，在勞動(dòng)糾紛中是比較常見的，我們很多人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資與實(shí)際發(fā)放的工資都不太一樣，若是用人單位因此與勞動(dòng)者產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，一般都是以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然，這也不排除勞動(dòng)者和用人單位有特殊約定的，工資以合同上面的為準(zhǔn)。

一旦勞動(dòng)者與用人單位因被辭退發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

就是說，向用人單位索要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金，其計(jì)算基數(shù)與合同中約定的工資并沒什么關(guān)系，而是和離職前平均12個(gè)月的工資有關(guān)，具體12個(gè)月平均工資是如何計(jì)算的，我國法律上也有明文規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定?勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

也就是說，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照扣除稅務(wù)、社保、公積金等之前的12個(gè)月工資的平均數(shù)來計(jì)算。比如說，李某每月實(shí)發(fā)工資15000元，扣掉稅和五險(xiǎn)一金之后是12000元，那李某若是與單位解除勞動(dòng)合同的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照離職前12個(gè)月15000元的平均工資來計(jì)算。

不管是勞動(dòng)者也好，還是企業(yè)也好，遇到這類問題，想必心里已經(jīng)有譜了。最后，筆者建議，用人單位在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，理由一定要合理合法，還有，解除勞動(dòng)合同最好與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，千萬不要認(rèn)為我是企業(yè)方，我想辭退就辭退，這個(gè)還真的不能以自己的主觀意識(shí)來決定員工的去留問題。

以上是關(guān)于合同約定工資和實(shí)發(fā)工資不一樣的相關(guān)內(nèi)容，若您有這方面的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。