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寧波
勞動者追討工資的合法途徑
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關(guān)于勞動者權(quán)益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，作為勞動者追討工資的合法途徑有哪些？
一、概念解讀
在當(dāng)今的法制社會，追討工資的方式已經(jīng)有了合法途徑，勞動者只需依照法律途徑結(jié)合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時，職工可以通過以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。
二、參考案例
王歡大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，與公司簽訂了三年的固定期限勞動合同，約定王歡的工資為每月4000元。公司在第一年每月按時發(fā)放工資，到了第二年，公司三個月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。王歡與公司協(xié)商，因為自己剛剛畢業(yè)，租房子要用錢希望公司能盡快將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個月，李某無奈提起勞動仲裁，請求公司發(fā)放拖欠工資12000元，支付經(jīng)濟補償金五千元并解除與公司的勞動合同。
三、案件分析
勞動法以及勞動合同法都對勞動者進行保護，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，公司的行為已經(jīng)影響到王歡的生活，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)向公司提出支付工資來維護自身的合法權(quán)益的。
四、法條依據(jù)
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第38條：如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
五、解決方法
1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
六、溫馨提醒
1、與用人單位及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，以便維權(quán)時有法可依。
2、注意搜集或保存用工的證據(jù)材料，如工作證、工資單等。
3、勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，可以先嘗試與單位進行協(xié)商，要求單位依法支付工資。
4、如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商的，勞動者可直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動者追討工資的合法途徑的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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