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寧波
單位可以延長(zhǎng)員工30天的辭職通知期嗎？
我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天一到員工就可以離開(kāi)。但若是用人單位想延長(zhǎng)辭職通知期，這樣可以的嗎？
小李在一家外貿(mào)公司上班，今年8月1號(hào)申請(qǐng)離職的，并且小李也和新單位說(shuō)好了，9月1號(hào)去上班，可令小李無(wú)法接受的是，30天過(guò)去了，公司不愿意開(kāi)具離職證明，說(shuō)是要延長(zhǎng)辭職通知期。新單位又催著小李去上班，于是小李就找公司領(lǐng)導(dǎo)，讓其開(kāi)具離職證明，但公司以沒(méi)招到人為由，要延長(zhǎng)辭職期。
那么，以上案例，小李的公司究竟可不可以延長(zhǎng)辭職通知期呢？
答案當(dāng)然是，不可以的，法律規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30日通知即可解除。如公司與員工在勞動(dòng)合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期，將加重勞動(dòng)者的義務(wù)，會(huì)因違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而無(wú)效。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
所以，小李公司的做法明顯不合理。作為企業(yè)，應(yīng)該按照法律規(guī)定來(lái)走流程，不能自己想怎么樣就怎么樣，否則，一旦觸犯了法律，輕則被罰，重則會(huì)影響公司的聲譽(yù)。
以上就是關(guān)于用人單位延長(zhǎng)辭職期的相關(guān)法律知識(shí)，若您有相關(guān)法律問(wèn)題，可咨詢律霸專(zhuān)業(yè)律師詳細(xì)了解。本文由律霸小編撰寫(xiě)，版權(quán)歸律霸平臺(tái)所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載。
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