對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示》的復函
勞辦發(fā)〔1996〕33號一、關于終止勞動合同的經濟補償金計發(fā)問題?!糎T〗《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”。同時規(guī)定:“國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”,是指現在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)及《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》(1993年國務院令第87號)中的有關規(guī)定,即:凡屬國有企業(yè)職工和國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人,在勞動合同終止以后,仍應執(zhí)行其中有關支付經濟補償金的規(guī)定。
二、關于合同制職工調動、轉移工作單位經濟補償金計發(fā)問題〖HT〗在全面實行勞動合同制度以后,職工調動、轉移工作單位,均應通過與原用人單位終止勞動關系,再與新用人單位建立勞動關系來實現。職工提出調動、轉移工作單位的,應當在與原用人單位解除勞動合同后,與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據《勞動法》第二十四條向職工提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。
三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限,應當作為計發(fā)經濟補償金的年限。
四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的,是否計算為“在本單位的工作時間”,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動或組織調動等,由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調動,由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
勞動部辦公廳
一九九六年二月十五日 ?
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