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寧波
［勞動(dòng)爭(zhēng)議］加班工資會(huì)過時(shí)效嗎？
加班工資是有仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，超過時(shí)效后提起仲裁，可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。說到加班工資的仲裁時(shí)效，免不了要討論加班工資的保護(hù)期間，很多人甚至根本搞不清二者到底什么區(qū)別。
一、加班工資的保護(hù)期間
浙江高院（2016）浙民申92號(hào)民事裁定書中認(rèn)為：在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)主張自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起前二年內(nèi)的加班工資，應(yīng)予保護(hù)。
可見，浙江的司法實(shí)踐中一貫傾向于加班工資的保護(hù)期間為二年。
二、加班工資的仲裁時(shí)效
（一）法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
（二）加班工資屬于“拖欠”勞動(dòng)報(bào)酬而不受一年仲裁申請(qǐng)時(shí)效限制，還是不屬于“拖欠”勞動(dòng)報(bào)酬而適用一年仲裁申請(qǐng)時(shí)效呢？
江蘇省高院在（2017）蘇民申1866號(hào)民事裁定書中認(rèn)為，勞動(dòng)法上“克扣”與“無故拖欠”勞動(dòng)報(bào)酬是兩個(gè)不同的概念?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，雙方對(duì)是否應(yīng)付及應(yīng)支付工資數(shù)額有爭(zhēng)議?！盁o故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資，即雙方對(duì)應(yīng)付工資數(shù)額無爭(zhēng)議，對(duì)付款時(shí)間有爭(zhēng)議。本案公司拒絕支付景某華加班工資屬于用人單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬的情形，不屬于拖欠，應(yīng)當(dāng)適用一年的訴訟時(shí)效。
綜上，加班工資適用一年仲裁申請(qǐng)時(shí)效。
三、浙江省最新明確規(guī)定
《浙江省高院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（五）》于2019年6月24日實(shí)施，其中第14條規(guī)定：加班工資的最長(zhǎng)保護(hù)期間為二年，二年的往前推算起點(diǎn)為：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求支付加班費(fèi)的，以勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)間為推算起點(diǎn)；勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，加班工資以解除或終止時(shí)間往前推算二年。
雖然我個(gè)人認(rèn)為這條規(guī)定與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條還是有所出入的，擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但是我想本條規(guī)定系從社會(huì)安定和諧的大局考慮作出，且能直接明確期間和時(shí)效的適用，排除了同案不同判的可能，已屬不易。
以上就是關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律內(nèi)容，如果您生活中遇到了這方面的問題，可咨詢本文的作者張文文律師。本文由入駐律霸平臺(tái)作者撰寫發(fā)表，觀點(diǎn)僅代表作者本人，不代表平臺(tái)立場(chǎng)。
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