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證明試用期勞動者不符錄用的條件？
試用期的時候，領(lǐng)導會對試用員工進行考核。領(lǐng)導再會對他們進行評價看看是去是留。那沒被錄用，證明試用期勞動者不符錄用的條件是什么呢？相信大家對于單位在試用期的辭退一定很傷心，感覺是當了廉價勞動力，很不值得；對于單位無故的在試用期辭退的理由有哪些？接下來律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!再次感謝您的閱讀和關(guān)注。
錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標準。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
在試用期內(nèi)，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
勞動者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔舉證責任，否則就往往因為舉證不能，做出違法解除與勞動者勞動關(guān)系的決定，因此，為避免產(chǎn)生不必要的法律風險，用人單位在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中應明確錄用條件和標準，應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，建立試用期的績效評估制度，明確考核標準及考核方法，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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