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寧波
拒絕招收女職工違法嗎？
? 你興沖沖地跑去應(yīng)聘，希望自己能得到心儀的工作，可還沒等你開口，對(duì)方便一腳把你踢出辦公室，表示不收，為什么？學(xué)歷不夠高？長(zhǎng)得不漂亮？都不是，是因?yàn)槟闶桥?，?duì)方冷漠地回絕你，我們不收女人，只收男性！這不是歧視嗎？拒絕招收女職工犯法嗎？今天小編就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題：拒絕招收女職工是否犯法？
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? 一、拒絕招收女職工犯法嗎？
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? 拒絕招收女職工違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。具體如下：
? 根據(jù)《勞動(dòng)法》十二條規(guī)定， 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
? 第十三條規(guī)定， 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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? 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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? 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
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? 二、違法辭退員工的情形
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? 除了不得無(wú)故拒收、開除女員工外，還有哪些辭退員工是違法的？我們來(lái)看看。
? 由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。
? 違法的辭退主要表現(xiàn)為以下三大類情形：
? （一）辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。
? （二）辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
? （三）辭退員工操作程序不合法。
? 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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? 三、合法辭退員工要注意的問(wèn)題
? （一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
? 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。
? （二）辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
? 對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題。
? （三）辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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? 你是女人，因此不予錄用——不，男女生而平等，巾幗不讓須眉，你一樣可以在工作崗位上大放異彩，無(wú)故拒絕辭退女員工可是違法的！那些只收男員工，嫌棄女性麻煩的老板們，可要注意了，你的行為，可在違法邊緣試探！如果您還有相關(guān)疑問(wèn)，不妨來(lái)我們律霸法律咨詢網(wǎng)問(wèn)問(wèn)看！
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簡(jiǎn)介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務(wù)所, 擅長(zhǎng)民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù)，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)，對(duì)其日常經(jīng)營(yíng)中的合同審核、重大項(xiàng)目法律論證、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外，針對(duì)日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動(dòng)、工傷、交通事故、人身?yè)p害賠償、婚姻家庭、財(cái)產(chǎn)繼承、拆遷補(bǔ)償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗(yàn)。
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