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寧波
勞務(wù)派遣合同哪些情況可以解除和應(yīng)該如何解除？
在勞動關(guān)系之中，勞動合同的種類有很多，而勞務(wù)派遣合同是其中的一種，也是比較特殊的一種，所以對于勞務(wù)派遣合同的問題，也是我國目前數(shù)以百萬計的派遣工所關(guān)心的事情。那么，勞務(wù)派遣合同哪些情況可以解除和應(yīng)該如何解除？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞務(wù)派遣合同在什么情況下能解除？
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：
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(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
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(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；
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(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；
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(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
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(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
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(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；
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(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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二、如何解除勞務(wù)派遣合同？
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根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
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本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
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(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
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(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
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(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
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簡介:
董雅萍律師，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。
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