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寧波
員工晚上加班工資應(yīng)該怎么算？
我們知道，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每天八個(gè)小時(shí)以外的工作時(shí)間，都是可以要求企業(yè)給加班工資的。只不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活之中，有很多員工都不懂得如何拿起法律武器來(lái)為自己維權(quán)而已。那么，員工晚上加班工資應(yīng)該怎么算？下面讓我們了解一下吧！
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一、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
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小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，如果單位是這樣來(lái)確定小時(shí)工資的話，那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。
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二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
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(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
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(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
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三、相關(guān)職工待遇的法律法規(guī)
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第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
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第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
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(1)元旦
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(2)春節(jié)
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(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
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(4)國(guó)慶節(jié)
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(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
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第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工晚上加班工資應(yīng)該怎么算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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