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寧波
企業(yè)如何面對(duì)《勞動(dòng)合同法》
面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，企業(yè)無(wú)論是“突擊裁員”、還是要求職工“集體辭職”，都已經(jīng)成為過(guò)去，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，擺在企業(yè)面前的問(wèn)題是，企業(yè)還要經(jīng)營(yíng)下去，職工還要聘用，不管對(duì)《勞動(dòng)合同法》是貶是褒，法律總是要遵守的，最現(xiàn)實(shí)的態(tài)度是，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，充分運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》賦予企業(yè)不多的權(quán)利，盡量防范勞資關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)：
一、認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同
1、簽訂書面勞動(dòng)合同。
不簽書面合同的后果很嚴(yán)重，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽合同的，需付雙倍工資，滿年未簽書面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如有職工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，不可掉以輕心。
2、慎重確定合同期限。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立兩次固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者本人要求簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同除外），拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要付雙倍工資。因此，企業(yè)需結(jié)合實(shí)際情況，慎重確定合同期限。
二、日常管理注意保全證據(jù)
比如，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度有討論記錄、表決記錄，公示時(shí)有簽收等；固定違紀(jì)員工的違紀(jì)證據(jù)，可以責(zé)令員工本人作出書面檢討，此種證據(jù)易于保留且不易推翻。
三、改革規(guī)章制度的制定程序
勞動(dòng)法合同法規(guī)定，企業(yè)在制定和修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。該規(guī)定意味著企業(yè)規(guī)章制度不再由企業(yè)單方?jīng)Q定，需與勞動(dòng)者協(xié)商確定。法律沒(méi)有明確規(guī)定雙方協(xié)商不能達(dá)成一致怎么處理，這并不是法律制定者的疏忽，而是潛臺(tái)詞的一種特殊表達(dá)方式：雙方必須協(xié)商一致，不能協(xié)商一致就不能通過(guò)。因此建議企業(yè)改革規(guī)章制度的制定程序，避免陷于被動(dòng)。比如，選舉職工代表并通過(guò)有關(guān)規(guī)章制度，也許是可行的選擇；另外，規(guī)章制度應(yīng)注意向勞動(dòng)者公示。
四、加強(qiáng)和細(xì)化規(guī)章制度
勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違章違紀(jì)或嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)可以與員工解除合同。為此，建議企業(yè)加強(qiáng)和細(xì)化規(guī)章制度，比如可以明確崗位職責(zé)、規(guī)定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”、什么是“重大損害”等等，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然過(guò)于苛刻的制度、違反法律法規(guī)的制度很難得到職工代表大會(huì)的同意和法庭支持。
五、謹(jǐn)慎確定勞務(wù)派遣人員的使用期限
目前有些企業(yè)使用勞務(wù)派遣以規(guī)避勞資糾紛，需要提醒的是，有報(bào)道說(shuō),全國(guó)人大法工委答復(fù)勞動(dòng)部:勞務(wù)派遣一般不超過(guò)六個(gè)月，但對(duì)超過(guò)六個(gè)月的該如何處理又沒(méi)有說(shuō)明.企業(yè)還是應(yīng)盡早防范可能引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（轉(zhuǎn)自中顧網(wǎng)盛春生律師博客）
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