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寧波
看看你的年終獎
雖然新年早已過去，但是不少人還因為這個延長了的假期沉浸在新春的余韻中，不少人對于未發(fā)放的“年終獎”，或是縮了水的“年終獎”心生疑竇。很多公司拖欠員工年終獎已經(jīng)不是什么新鮮事。拖欠或者不給年終獎的理由是績效不達標、工作態(tài)度不好甚至會是跟某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒搞好等等借口。今天讓我們來看看法律上關(guān)于年終獎是如何解釋的。
一、單位可以不發(fā)年終獎嗎？
雖然，我國勞動法沒有明確規(guī)定年終獎是企業(yè)必須發(fā)放的，但是其實對于是否應(yīng)發(fā)年終獎、如何發(fā)放年終獎，還是有章可循的，簡而言之，即勞動合同有約定的，約定說了算；無約定但單位有規(guī)定的，規(guī)定說了算；既無約定也無規(guī)定，實行同工同酬。也就是說如果公司有約定的那就是必須發(fā)，如果約定了年終獎以各種理由不發(fā)的，那就屬于違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，需要承擔一定的法律責任。
而且我們可以根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，約定的年終獎屬于工資的組成部分，不發(fā)是不符合法律法規(guī)的，法律依據(jù)如下：
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。
根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動者的工資。
可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放。
二、單位約定了年終獎不發(fā)如何維權(quán)？
我們需要注意應(yīng)該看清楚勞動合同關(guān)于年終獎的條款，如果有異議的可以先同公司進行確認或者提出異議等。如果公司還是不承認年終獎或者壓著不發(fā)的，作為勞動者我們需要這樣維權(quán)：
1、一旦發(fā)生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
2、若發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)當注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。
以上就是筆者為大家整理的關(guān)于單位發(fā)放年終獎的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
顏忠軍律師，湘潭大學法律本科學歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試，取得律師資格，15年以上律師工作經(jīng)驗。 顏忠軍律師，勤勉、敬業(yè)，熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實踐經(jīng)驗。 顏忠軍律師，具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗。從事律師工作以來，辦理了各類案件400余件，盡力維護每一位委托人的合法權(quán)益，深受當事人的廣泛好評!
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