2020快過(guò)半，很多員工至今尚未休年假，當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時(shí)，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢？快跟小編一起來(lái)看看吧~

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確定員工全年可享受的年休假天數(shù)

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國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

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▲職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；

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▲已滿10年不滿20年的，年休假10天；

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▲已滿20年的，年休假15天。

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年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

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特別提醒國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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折算年休假天數(shù)

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根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

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特別提醒前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

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無(wú)法享受當(dāng)年的年休假的5種情況

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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

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①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

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②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

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③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

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④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

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⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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特別提醒如果員工遭遇單位無(wú)理決定，不讓休年假，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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不享受下一年度的年休假的4種情況 關(guān)于休年假，這些問(wèn)題要清楚！

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職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

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①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

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②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

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③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

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④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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關(guān)于休年假，這些問(wèn)題要清楚！

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單位必須安排休年假嗎？

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《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/span>

這就是說(shuō)，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

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今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期，還能享受年假嗎？

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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/span>

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由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

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年假可以申請(qǐng)跨年休嗎？

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《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

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以上就是關(guān)于年假的相關(guān)幾個(gè)問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助！更多內(nèi)容可咨詢律霸網(wǎng)律師。