我們是一家制造業(yè)公司,主要生產(chǎn)一些小零件,規(guī)模雖然不是很大,但也還好,員工差不多一百多位,2020年11月份,我們公司的一名操作工人杜某,嫌棄機器出件慢而沒有按照規(guī)章制度操作機器,導致右手被機器擠壓致殘后住院。住院期間,公司給出的住院費,并且工資也是照常發(fā)的。可出院后,杜某要求公司為其申報工傷認定,并賠付30萬,被公司給拒絕了,我覺得此事件本來就是杜某自己不對,如果他按照公司的規(guī)章制度操作機器,也不會發(fā)生這樣的事情。公司給出住院費已經(jīng)很不錯了,他還獅子大開口索要這么多錢。
杜某不服氣,說是要對公司提起訴訟,他一說訴訟我就有點怕了,畢竟這會影響到公司,再說了,我也不確定這種情況是不是公司要負一定責任,是不是要賠付30萬,我就去網(wǎng)上搜答案,結(jié)果大多是說工傷屬于無過錯責任,即使員工不按公司規(guī)定操作導致受傷也可以申請認定。這可就麻煩了,公司也沒有專門的法務,也沒有人能指導一下。
出了這樣的事,每天就是想著怎么應付。好在天無絕人之路,我遇到了自己的貴人,這個貴人是我的大學同學,也是有自己的企業(yè)。某天,我跟他在一起喝茶,跟他講了我們公司員工受傷的事,我同學聽后說,你這種情況,可能是要賠點錢的,但30萬太多了,你可以問問優(yōu)寶杖的法務。他們不僅有法務包年服務,還能寫合同、審核合同,我就抱著試試的態(tài)度,結(jié)果還挺意外的,法務能隨時幫我解答問題,挺感謝優(yōu)寶杖的,讓我花了很少的錢,就解決了這件事。經(jīng)過此事之后,我明白了,一個公司是很需要有自己的專門的法務部門的,可以幫企業(yè)規(guī)避很多風險。
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