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寧波
勞動合同終止的法定事由
勞動合同的終止，是指勞動合同所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系根據(jù)約定事由或法定事由而終止。
根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡趯嶋H工作中，遇有下列情形之一（法定事由），也可終止勞動合同：
(1) 勞動關(guān)系主體消滅。主體一方不存在，履行勞動合同成為不可能。如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡等；
(2)經(jīng)仲裁或判決而終止。勞動合同可由勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止，一旦裁決書或判決書發(fā)生法律效力，原訂合同的效力即告終了。
(3)勞動者達到法定退休年齡，不能繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。這種情況多見于無固定期限勞動合同。
(4)因不可抗力而終止。勞動合同在履行過程中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了當事人無法預料，或雖能預料而無法防止的不可抗力的情況，致使原訂合同無法繼續(xù)履行，勞動合同的效力即告終止。 ?
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