無固定期限勞動合同怎么簽
2006年06月20日02:09晶報
某印刷公司張先生來電反映:他和太太都是外來務工者,1996年6月27日他的妻子進入深圳某快餐公司工作,至今在該公司工作將滿10年。2006年6月13日,因其妻子與該公司勞動合同期限將至,分店經(jīng)理找他妻子談話,稱她的工作合同6月28日到期后公司將不再和她續(xù)簽。張先生問,該公司是否應與其妻簽訂無固定期限勞動合同,如果不簽訂是否應有補償,如何補償?
記者為此采訪了市勞動保障局勞動關(guān)系處副處長莫建祥,莫建祥介紹,簽訂無固定期限勞動合同必須同時具備3個條件,缺一不可:首先,員工必須在用人單位連續(xù)做工滿10年;其次,員工合同期滿且雙方均同意續(xù)簽勞動合同;最后是員工主動提出訂立無固定期限勞動合同的要求。需要注意的是,對于上述規(guī)定,深圳市人大常委頒布實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》作出了擴大解釋,其中第十條規(guī)定,“深圳戶籍的員工,男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同”。
莫建祥說,對于簽訂無固定期限的勞動合同,并不存在深戶及非深戶之分,非深戶員工也可以和單位簽訂無固定期限的勞動合同,關(guān)鍵還是看用人單位和員工雙方的意愿。但若張先生的妻子合同期滿后仍繼續(xù)在該快餐店打工,而對方又拒絕與其簽訂勞動合同或不給員工持有勞動合同的,市勞動保障局將責令其限期改正,對拒不改正的用人單位,由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人50元的罰款。莫建祥提醒廣大員工,有固定期限的勞動合同,用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的,應當在勞動合同期滿前30日內(nèi)依相關(guān)條例的規(guī)定,重新訂立勞動合同。
關(guān)于張妻所在快餐公司是否應對其作出補償一事,廣東誠公律師事務所律師羅振輝認為,根據(jù)我國勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見第二十三條的規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。鑒于目前深圳市并無“合同期終止后,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的特別規(guī)定,故張妻不能據(jù)此取得經(jīng)濟補償金。晶報記者孫妍吳建升
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