勞動者是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而在勞動者中，有一類特殊的人群就是未成年工。

首先，我們需對未成年工這個概念做個具體的了解。未成年工指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發(fā)育期，還在接受義務(wù)教育的年齡段，文化、技能和自我保護(hù)的能力還比較低，因此國家出臺了一系列法律法規(guī)對用人單位招用未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)與監(jiān)察。

現(xiàn)實生活中，有這樣一個案例：關(guān)某開辦了一家皮鞋廠。為了降低成本，關(guān)某從附近農(nóng)戶和街上流浪的乞兒中招收了一批年齡在十六七歲的小工人，跟農(nóng)戶說好，他管吃管住，孩子每月回家一次，工資若干。關(guān)某對這些孩子實行“全封閉式”管理，一天強制工作16小時以上，不干完活就不許吃飯，不許睡覺。長期的超負(fù)荷工作和營養(yǎng)不良使這些孩子們的身體極度虛弱。關(guān)某的工廠因偷稅漏稅被查封時，才被發(fā)現(xiàn)。

本案中，年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者屬于未成年工。未成年人體質(zhì)弱，發(fā)育不成熟，為了保護(hù)他們的身體健康，雇用他們的企業(yè)有對他們進(jìn)行未成年工特殊保護(hù)的義務(wù)。關(guān)某招用未成年工過程中，明顯有虐待行為。我國《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，未成年工不得從事工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。關(guān)某對兒童分配的工作強度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個強度。

法律上對此有明確規(guī)定：

《勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);

(2)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);

(3)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)。

《未成年人保護(hù)法》第四十七條：未成年人已經(jīng)完成規(guī)定年限的義務(wù)教育不再升學(xué)的，政府有關(guān)部門和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，對他們進(jìn)行職業(yè)教育，為他們創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。

《未成年人保護(hù)法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

對于這種情況的解決方法如下：

因未成年工這一特殊群體自我保護(hù)能力差，法律意識淡薄，因此在工資、工時、休息休假、傷殘賠償、勞動保護(hù)等方面受到用人單位或雇主的苛刻對待。

發(fā)生了勞動糾紛，未成年人應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟三種手段加以解決。

(一)調(diào)解

用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，在自愿的基礎(chǔ)上，調(diào)解本單位內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議。申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)。以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，未成年工可以申請仲裁。

(二)仲裁

我國的縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日提出。當(dāng)事人對仲裁裁決沒有異議的，必須履行。未成年工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，未成年工可以憑借仲裁裁決書到人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院經(jīng)審查，符合強制執(zhí)行條件的，應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。

(三)訴訟

人民法院依照民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，并以調(diào)解或判決方式結(jié)案，這是勞動爭議案件的最終也是最有效的處理方式。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于未成年工在勞動中的特殊保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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