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一樁勞動(dòng)爭(zhēng)議案暴露出的普遍性問(wèn)題

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理 蘇瑩 · 2020-07-23 · 396人看過(guò)

 5月5日,廣州啟新針織公司7名員工因被辭退,向勞動(dòng)仲裁部門申訴,要求公司給予他們合計(jì)635萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。

勞動(dòng)爭(zhēng)議不是新聞,勞資雙方誰(shuí)訴誰(shuí)都很正常;索賠635萬(wàn)也非天價(jià),比這個(gè)標(biāo)的高的不是沒(méi)有;爭(zhēng)議因“不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”而起眼下更多,是近來(lái)熱門話題。這樁勞動(dòng)爭(zhēng)議案的“看點(diǎn)”在于由此“勾連”出的企業(yè)管理內(nèi)幕、政府部門態(tài)度、職工心態(tài)以及相關(guān)的思考。

據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道,7名申訴員工中有5名是中層管理者,“他們?cè)谠搹S工作十多年以來(lái),每天工作11個(gè)小時(shí),但公司一直未發(fā)放合理的加班費(fèi)用”;“夏女士去年3月合同就到期了,但公司不愿再簽一年合同,只愿簽半年合同”;“石先生向記者透露,他管理的車間最低工資的工人每月到手的工資只有600多元,但每天都要工作11個(gè)小時(shí)”;啟新公司董事長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)“也確認(rèn)了公司內(nèi)部‘法定’工作時(shí)間為11小時(shí),但淡季則會(huì)給員工放假”……

如果上述最終都被認(rèn)定為事實(shí)的話,那么人們會(huì)問(wèn):一、在長(zhǎng)達(dá)10余年的時(shí)間內(nèi),每天工作11個(gè)小時(shí),當(dāng)事者是怎樣忍受過(guò)來(lái)的?二、啟新公司內(nèi)部“法定”工作時(shí)間11小時(shí)合法嗎?即使用“淡季放假”作補(bǔ)償,員工就接受了嗎?三、工人最低工資只有600元,如果不是曾經(jīng)做過(guò)車間管理者的石先生披露,是否有曝光的可能?工人又是怎樣接受的?四、啟新公司種種狀況,當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)監(jiān)察部門了解嗎?了解了又是什么態(tài)度和做法?當(dāng)?shù)剡€有多少類似的企業(yè)?五、7名申訴員工中有5位是中層管理者,他們尚且無(wú)法忍受了,底層工人又如何?六、假如公司同意他們?cè)俸炓荒甑膭趧?dòng)合同,這樁勞動(dòng)爭(zhēng)議是否就可以避免,他們也可以繼續(xù)忍受“每天工作11個(gè)小時(shí)而沒(méi)有加班費(fèi)”了呢?有此六問(wèn),這樁勞動(dòng)爭(zhēng)議案引發(fā)的就不應(yīng)該止于7人的利益訴求,而是帶有普遍意義的勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題了。

它表明,某些(或者說(shuō)相當(dāng)部分)企業(yè)的內(nèi)部管理制度、規(guī)定是不合理甚至不合法的,其“管束”的終極目的無(wú)非是盡可能壓縮生產(chǎn)(包括人工)成本,以謀求利潤(rùn)最大化。而且,這些“制度”、“規(guī)定”并沒(méi)有隨著相關(guān)立法的實(shí)施得到糾正。指望企業(yè)主的“自覺(jué)”是不現(xiàn)實(shí)的,必須有外部的、強(qiáng)制的力量介入。這種力量中,嚴(yán)格執(zhí)法無(wú)疑是非常重要的。

它表明,某些地方政府的勞動(dòng)監(jiān)察部門沒(méi)有切實(shí)履行自己的職責(zé),不掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的真實(shí)情況,或者掌握了也沒(méi)有或不準(zhǔn)備采取行動(dòng)予以糾正。就現(xiàn)實(shí)分析,不掌握的可能要小于不作為的可能,而不作為的后果實(shí)際上是縱容了某些企業(yè)的非法作為。

它表明,相當(dāng)部分員工對(duì)于企業(yè)的克扣、刁難乃至非法行為采取了隱忍的態(tài)度,只要“還說(shuō)得過(guò)去”,也就接受了“現(xiàn)實(shí)”。這又一次驗(yàn)證了勞動(dòng)者在勞資博弈中的弱勢(shì)地位。此番勞動(dòng)爭(zhēng)議中起而申訴的中層管理者“忍無(wú)可忍”才曝光了許多內(nèi)幕,而更多的一線工人恐怕連這樣的能力都沒(méi)有。

不要指摘工人的軟弱,更不應(yīng)責(zé)難工人的隱忍。現(xiàn)實(shí)條件下,工人很難為自己爭(zhēng)取到更多的合法權(quán)益,同樣需要外部力量為他們撐腰做主。這種力量中,工會(huì)組織無(wú)疑是非常重要的。

啟新公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案暴露了一些普遍性問(wèn)題,人們希望這樁爭(zhēng)議案的結(jié)果不僅有利于申訴者,同時(shí)惠及更多的工人兄弟。

張刃

來(lái)源:《工人日?qǐng)?bào)》

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