十一、四種情形下勞動(dòng)合同可以中止

　　勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止履行的，除非法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)法》中沒有勞動(dòng)合同中止制度的規(guī)定，為了應(yīng)對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件和可能的情形，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。此外，地方立法也出現(xiàn)了勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，如《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定了三種情況下勞動(dòng)合同可以中止，即（1）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，（2）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。

　　這次勞動(dòng)合同立法在總結(jié)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒地方立法的規(guī)定，設(shè)立了勞動(dòng)合同中止制度，對(duì)勞動(dòng)合同中止的條件、期限、中止期間的權(quán)利義務(wù)等都作出了明確的規(guī)定。

　　1、勞動(dòng)合同中止的條件。草案第27條規(guī)定了勞動(dòng)合同中止的條件，具體如下：

　?。?）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。

　?。?）勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。

　　（3）用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

　?。?）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同中止的期限。草案第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同中止期限最長不得超過５年。并且還規(guī)定，中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

　　3、勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同第28條規(guī)定：中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。同時(shí)，還規(guī)定了中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　十二、用人單位解除勞動(dòng)合同將受到限制

　　草案規(guī)定用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的種類有兩類，即隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和提前30天通知（或支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）解除勞動(dòng)合同。

　　草案第31條規(guī)定了用人單位在以下5種情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　草案第32條規(guī)定了用人單位在以下3種情況下可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除無固定期限的勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　需要指出的是草案在規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利也進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，具體體現(xiàn)在以下四點(diǎn)：

　　1、5種情形下用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同。草案第34條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、提前30天通知（或支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）解除僅限于無固定期限的勞動(dòng)合同。草案規(guī)定，勞動(dòng)合同分為三種，即有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。而草案規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，僅僅指無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于有固定期限和 ?