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寧波
公司能否終止懷孕女工的勞動(dòng)合同？
[案情] 1996年3月， 女工徐某進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。勞動(dòng)合同每年一簽，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日， 公司以勞動(dòng)合同到期終止為由，決定終止與懷孕6個(gè)多月的徐某的勞動(dòng)合同，并不給徐某任何補(bǔ)償或賠償。公司終止徐某的勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償或賠償?shù)睦碛墒牵焊鶕?jù)《勞動(dòng)法》第23條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐某不服公司的決定， 經(jīng)協(xié)商未果后向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了徐某的仲裁請(qǐng)求。公司對(duì)仲裁裁決不服，向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無須支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果，法院駁回了公司的訴訟請(qǐng)求，同樣判決公司支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。
[問題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決和人民法院的判決是否正確？ 公司能否終止徐某的勞動(dòng)合同？
[評(píng)析] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決和人民法院的判決是正確的， 公司不能終止與徐某的勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第3條等勞動(dòng)法規(guī)都明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。雖然《勞動(dòng)法》第23條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這是對(duì)普通勞動(dòng)者的一般規(guī)定，而對(duì)受勞動(dòng)法特殊保護(hù)的三期女職工，則不適用。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
綜上可知，公司不能終止與徐某的勞動(dòng)合同。公司堅(jiān)持要終止與徐某的勞動(dòng)合同，違反了法律對(duì)三期女工特殊保護(hù)的規(guī)定，侵犯了徐某的合法權(quán)益。為了維護(hù)三期女職工的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院裁判公司支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資是正確的。
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