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職工可以享受幾天帶薪年休假？
有不少勞動(dòng)者咨詢(xún)，一年可以享受幾天年休假，年休假是不是照常發(fā)工資。首先，年休假肯定是正常發(fā)薪水的，也就是說(shuō)你休了年假，一天工資一分不少的給你，若是遇到公司休年假時(shí)扣你全天工資，或者扣掉部分工資，那肯定是違法的。
其次，員工一年可以享受幾天帶薪年休假，這個(gè)跟員工的工作年限有關(guān)系，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
也就是說(shuō)，帶薪年休假的天數(shù)是和工作年限有關(guān)系，你工作的年數(shù)越多，年休假天數(shù)越多。另外，還有的客戶會(huì)有疑問(wèn)，若是我在原單位工作5年，換了新單位是不是工作年限得重新計(jì)算，這個(gè)不是這么算的，比方說(shuō)，你在原單位工作5年，在新單位工作2年，那你的工作年限就是7年，也就是說(shuō)，工作年限是根據(jù)工作實(shí)際年數(shù)累計(jì)計(jì)算的。這個(gè)工作年限根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料等都可以確定。
在我國(guó)，國(guó)家法定的節(jié)假日，國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)等和休息日不計(jì)入年休假假期，那婚假、喪假、產(chǎn)假等以及因工傷停工留薪期間呢，有個(gè)客戶就遇到過(guò)這種情況，自己休完產(chǎn)假，回來(lái)上班后因?yàn)橛惺虑橛媚晷菁僬?qǐng)了一天假，單位告訴她，她的年休假已經(jīng)用光了，是算在產(chǎn)假里面的。其實(shí)，該單位的做法是不合法的，產(chǎn)假是產(chǎn)假，年休假是年休假，這是兩碼事，也就是說(shuō)，包括產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期理應(yīng)都不計(jì)入年休假期間。
以上是關(guān)于帶薪年休假相關(guān)的法律內(nèi)容，若您有類(lèi)似法律問(wèn)題，可咨詢(xún)律霸專(zhuān)業(yè)律師詳細(xì)了解。本文由律霸法律平臺(tái)發(fā)表撰寫(xiě)。
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