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寧波
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》在第19條至21條，以及83條對(duì)試用期作了規(guī)定，這次對(duì)試用期的規(guī)定有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、明確了試用期的適用主體：
原來(lái)既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長(zhǎng)，如果換了個(gè)崗位，如從搞銷(xiāo)售換到市場(chǎng)主管，也要重新規(guī)定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來(lái)規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對(duì)此種情況，雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒(méi)有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來(lái)，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期。
二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：
勞動(dòng)合同期限 ?試用期
1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或
勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的 不得約定試用期。
2、 3個(gè)月-----不滿1年的不得超過(guò)一個(gè)月。
3、1年以上不滿3年的 不得超過(guò)二個(gè)月。
4、3年以上及無(wú)固定期限的， 不得超過(guò)六個(gè)月。
用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過(guò)了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過(guò)試用期部分期間的賠償金。
三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)。
用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開(kāi)勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過(guò)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。
四、明確了試用期勞動(dòng)者權(quán)利：
1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。
2、加班的，照樣享受加班待遇。
3、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件：
過(guò)去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡(jiǎn)單的說(shuō)不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯(cuò)誤的理解?！秳趧?dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”，這意味著用人單位對(duì)解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，基于勞動(dòng)的不可強(qiáng)制性，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以無(wú)理由的解除勞動(dòng)合同，只需提前3天通知單位即可。
注：本文部分內(nèi)容摘自葉靜漪主編的《勞動(dòng)合同法十二講》，中國(guó)法制出版社。
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