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寧波
員工自愿簽訂放棄社保承諾書，離職時(shí)能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
相信很多公司都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，員工可能會(huì)因?yàn)樽陨砀鞣N原因放棄繳納社保，為了讓公司放心，他們自愿簽訂放棄繳納社保的承諾書。有的公司不管如何還能堅(jiān)持原則，不行就是不行，但有的公司覺得反正是員工自己不想繳納的，跟他們也沒什么關(guān)系。殊不知，這樣做可能會(huì)給公司帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
???????? 例如，郭某2020年5月入職一家電商公司，擔(dān)任淘寶運(yùn)營(yíng)一職，薪資每月5000元。但入職時(shí)，郭某說(shuō)自己老家有繳納新農(nóng)合，不想繳納社保，希望公司能每月多發(fā)500塊錢工資。起初，公司不同意，后郭某自愿與公司簽訂放棄繳納社保的承諾書，郭某承諾“本人因老家交了新農(nóng)合，今申請(qǐng)放棄繳納社保，并自行承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)后果，承諾不因此向公司主張權(quán)益”。有了郭某的承諾，公司也不再堅(jiān)持，同意不給郭某繳納社保，每月發(fā)放5500元的工資。
但人心難測(cè)，2022年1月郭某以公司不給繳納社保為由書面提出離職，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該電商公司覺得自己實(shí)在憋屈，明明是郭某自己不愿意繳納社保，也承諾就不繳納社保的后果自行承擔(dān)，可沒想到的是，郭某離職了就翻臉不認(rèn)，還倒打一耙，其行為完全沒有信用可言，法律不應(yīng)該支持郭某的訴求。
經(jīng)過(guò)法院的審理，法院的判決是電商公司應(yīng)該向郭某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)此，電商公司也沒有提出上訴，不想把過(guò)多的時(shí)間浪費(fèi)在這件事上，只當(dāng)是花錢買了個(gè)教訓(xùn)。
本案中，確實(shí)是公司沒有給郭某繳納社保，郭某以此提出離職也合情合理，在我國(guó)，為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位負(fù)有自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，該法定義務(wù)不因勞動(dòng)者放棄而免除。
所以說(shuō)，公司與郭某即使簽訂了承諾書，后果還是要用人單位來(lái)承擔(dān)。也就是說(shuō)，他們簽訂的承諾書沒有法律效力，是無(wú)效的約定。故最終公司要支付給郭某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
通過(guò)這則事件，筆者還是覺得有必要提醒下廣大勞動(dòng)者和企業(yè)主。
作為企業(yè)主，一定要按時(shí)、足額給員工繳納社保，員工自己不想繳納的，千萬(wàn)不要相信什么承諾書，不繳納直接不聘用就行了，承諾書沒什么卵用，若是哪天員工毀約，要求賠償，用人單位也只能干吃啞巴虧。
作為勞動(dòng)者，不要覺得有法律傍身，結(jié)果就能完全取決于自己，沒錯(cuò)，可能你認(rèn)為自己不想交，但哪天只要想要補(bǔ)償了，公司還的照做，但你有沒有想過(guò)，萬(wàn)一中間生病，出事故，或者工作時(shí)受了傷，無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么辦，還有，若是經(jīng)常以這種方式離職，估計(jì)找工作也不太好找。
以上就是關(guān)于社保繳納的相關(guān)內(nèi)容，若您有類似法律方面的困擾，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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