基本案情

　　2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該公司安排張某到 外地參加一年專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)協(xié)議約定：由體檢公司支付培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)，并按照勞動(dòng)合同約定正常支付張某培訓(xùn)期間工資；張某培訓(xùn)完成后在體檢公司至少服務(wù)5年；若張某未滿服務(wù)期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照體檢公司在培訓(xùn)期間所支出的所有費(fèi)用支付違約金。培訓(xùn)期間，體檢公司實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)47000元、差旅費(fèi)5600元，同時(shí)支付張某工資33000元。培訓(xùn)結(jié)束后，張某于2015年7月3日回體檢公司上班。2018年3月1日，張某向體檢公司遞交書面通知，提出于2018年4月2日解除勞動(dòng)合同。體檢公司要求張某支付違約金85600元（47000元+5600元+33000元），否則拒絕出具解除勞動(dòng)合同的證明。為順利入職新用人單位，張某支付了違約金，但認(rèn)為違約金數(shù)額違法，遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

　　申請人請求

　　裁決體檢公司返還違法收取的違約金85600元。

　　處理結(jié)果

　　仲裁委員會裁決體檢公司返還張某61930元（85600元-23670元）。

　　案例分析

　　本案的爭議焦點(diǎn)是體檢公司支付給張某培訓(xùn)期間的工資是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期"勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。"《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬……"從上述條款可知，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用與工資存在明顯區(qū)別：（1）從性質(zhì)看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用，工資是勞動(dòng)合同履行期間用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）從產(chǎn)生依據(jù)看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是因用人單位安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)產(chǎn)生，工資是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生；（3）從給付對象看，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位支付給培訓(xùn)服務(wù)單位等，工資由用人單位支付給勞動(dòng)者本人。

　　本案中，張某脫產(chǎn)參加培訓(xùn)是在勞動(dòng)合同履行期間，由體檢公司安排，目的是提升其個(gè)人技能，使其能夠創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益，張某參加培訓(xùn)的行為，應(yīng)當(dāng)視為履行對體檢公司的勞動(dòng)義務(wù)。綜合前述法律規(guī)定，體檢公司支付給張某培訓(xùn)期間的33000元工資不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。仲裁委員會結(jié)合案情依法計(jì)算得出：培訓(xùn)期間體檢公司支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為52600元（47000元+5600元）；培訓(xùn)協(xié)議約定張某培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期為5年（即60個(gè)月），張某已實(shí)際服務(wù)33個(gè)月，服務(wù)期淌未履行部分為27個(gè)月。因此，張某依法應(yīng)當(dāng)支付的違約金為23670元（52600元÷60個(gè)月X27個(gè)月），體檢公司應(yīng)當(dāng)返還張某61930元（85600元-23670元）。

　　典型意義

　　《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）提出，要統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系。用人單位可以與勞動(dòng)者約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，保障用人單位對勞動(dòng)者技能培訓(xùn)投入的相應(yīng)收益，這既有利于勞動(dòng)者人力資源的開發(fā)，也有利于用人單位提升市場競爭力，對增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性具有積極意義。實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意依法對服務(wù)期限、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。特別要注意的是，協(xié)議約定的違約金不得超過用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)際要求勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用等問題。勞動(dòng)者參加了用人單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)尊重并依法履行該約定，一旦違反，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

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