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寧波
新《勞動(dòng)合同法》并非一邊倒
新《勞動(dòng)合同法》并非一邊倒
記者：建立勞動(dòng)關(guān)系之后，哪些情況用人單位可以不簽訂書面勞動(dòng)合同
梁楓：《勞動(dòng)合同法》出于保護(hù)勞動(dòng)者利益和方便解決爭議的考慮，非常強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動(dòng)合同，并設(shè)置了兩種懲罰。但是，對于每日工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)的非全日制用工，用人單位可以與其訂立口頭勞動(dòng)合同，不受上述條件限制。
因此，對于企業(yè)來說，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，為了規(guī)避簽訂書面勞動(dòng)合同，如果聲稱與勞動(dòng)者建立的不是全日制的勞動(dòng)關(guān)系，而是非全日制用工，就可以與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同。此外，用人單位還可以認(rèn)為未與勞動(dòng)者建立“勞動(dòng)關(guān)系”而是“勞務(wù)關(guān)系”，從而逃避《勞動(dòng)合同法》的約束和管轄。
【勞動(dòng)者對策】
判斷自己與用人單位之間的關(guān)系：是否確無勞動(dòng)關(guān)系是否確為全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系如果回答是肯定的，則用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
記者：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不誠實(shí)，是否可以“欺詐”之名表示合同無效
梁楓：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害。但同時(shí)，也規(guī)定用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實(shí)說明的義務(wù)。現(xiàn)實(shí)生活中，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動(dòng)合同，甚至還可能會(huì)以此申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同基于勞動(dòng)者欺詐而無效。
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