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寧波
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
【標 題】違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
【內容分類】勞動關系
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】19941203
【實施日期】19950101
【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕481號
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動
法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報
酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的
經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的
同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在
本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時
間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用
人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給
相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥
的還應增右攪撇怪眩賈夭〉腦黽硬糠植壞陀諞攪撇怪訓陌俜種迨季⒌腦黽硬糠
不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除
勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資
的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事
人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位
工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員
的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一
年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金
外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十
二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企
業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。
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