不少企業(yè)是不想與員工簽訂勞動(dòng)合同的，他們認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同的話，管理起員工來(lái)會(huì)比較復(fù)雜繁瑣，什么績(jī)效、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保繳納、調(diào)崗、培訓(xùn)等等，想想都腦袋大。所以，他們就把腦筋動(dòng)到了合同上，想將勞動(dòng)合同用勞務(wù)合同來(lái)代替，簽訂勞務(wù)合同，只要約定好工作的內(nèi)容，薪資就可以了，其他雜七雜八的用工問題基本就沒有了。只是，企業(yè)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，真的能讓我們用人單位高枕無(wú)憂嗎？下面我們來(lái)了解下勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同。

首先，什么是勞務(wù)合同，什么是勞動(dòng)合同？

所謂勞務(wù)合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果達(dá)成的協(xié)議，是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，一般發(fā)生在獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及相互之間。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二者之間還是有所不同的。

其次，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

區(qū)別一：性質(zhì)不同

勞務(wù)合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同。

?區(qū)別二：目的不同

勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

區(qū)別三：主體資格不同

勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。

區(qū)別四：主體的待遇不同

勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。

區(qū)別五：國(guó)家干預(yù)程度不同

勞務(wù)合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家干預(yù)的程度較小，而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。

區(qū)別六：勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同

因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的；因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。

區(qū)別七：違反合同的話法律責(zé)任不同

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任；勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任。

區(qū)別八：雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系。

再者，什么情況下適合簽訂勞務(wù)合同，什么情況下適合簽訂勞動(dòng)合同？

什么情況下適合簽訂勞務(wù)合同

在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。比如：不具備勞動(dòng)合同主體資格的人、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員、退休返聘人員、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員、以及企業(yè)內(nèi)退人員等。與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立勞務(wù)合同，臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。

什么情況下適合簽訂勞動(dòng)合同
???????? 與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

最后，企業(yè)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，并不能高枕無(wú)憂。

雙方當(dāng)事人簽訂的是勞務(wù)合同，但若是企業(yè)和員工的身份都沒有問題，員工在公司上班，受企業(yè)規(guī)章制度管理，干的是企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍的活，而不是臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，照樣會(huì)被認(rèn)定為簽訂的勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)了用工問題，也會(huì)按照勞動(dòng)合同審理。

所以說(shuō)，不要試圖用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，是什么就是什么，因?yàn)榘l(fā)生了糾紛，是不會(huì)以簽訂了什么合同來(lái)作為直接標(biāo)準(zhǔn)，而是要看實(shí)質(zhì)是什么合同。勞務(wù)合同固然管理起來(lái)更輕松，但輕松了之后就會(huì)出現(xiàn)一系列的問題。畢竟勞務(wù)合同是代替不了勞動(dòng)合同的。

以上是關(guān)于是否可以用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，若您有這方面的問題，可咨詢律霸法律平臺(tái)專業(yè)律師詳細(xì)了解。

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