《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施至今,已經(jīng)四個(gè)多月了,這部法律的頒布實(shí)施在社會(huì)上引起的廣泛關(guān)注程度,可以說(shuō)超出立法者的想象。這部法律在第一條就明確規(guī)定了,“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”,所以從整個(gè)法律規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看,對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益較以往的法律有了更多的保護(hù)。比如無(wú)固定期限合同問(wèn)題,在這部法律里就做了明確規(guī)定,這本來(lái)是件好事,但卻有人因?yàn)楹灹藷o(wú)固定期限合同而丟了飯碗,這不能不說(shuō)是件憾事。
王先生在2008年3月剛剛與單位簽定了無(wú)固定期限合同,在4月7號(hào)就被單位解雇了。理由是工作消極,多次早退。當(dāng)單位的處理決定送到王先生手中時(shí),頓時(shí)后悔莫及啊。向王先生這樣的情況近日我接觸到3例。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣遺憾的事情,我想,跟大家對(duì)“無(wú)固定期限合同”的認(rèn)識(shí)有關(guān)系。
首先,無(wú)固定期限合同不是大家所說(shuō)的“鐵飯碗”,前提他也是一個(gè)合同,只是它沒(méi)有確定的終止時(shí)間,但不等于它不能終止。換句話(huà)說(shuō),具備了一定的條件,無(wú)固定期限合同同樣也可以終止。比如當(dāng)職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形時(shí),單位同樣可以解除“無(wú)固定期限合同”,不但可以解除,而且沒(méi)有任何補(bǔ)償。所以作為勞動(dòng)者必須充分認(rèn)識(shí)“無(wú)固定期限合同”的性質(zhì),否則會(huì)因此付出沉重的代價(jià)。
法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利給予了充分的保護(hù),這是社會(huì)的進(jìn)步,作為勞動(dòng)者,應(yīng)該盡到自己的本分,努力工作,而不是利用法律的護(hù)身符,鉆空子,耍小聰明。
這是我由工作中接觸到的案例。由感而發(fā),提醒我們的勞動(dòng)者。
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2020-05-15