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寧波
勞動(dòng)者，你知道自己享有的權(quán)益嗎？
試用有期限。我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以約定“試用期”，也可不約定試用期。如果約定試用期的，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，這是強(qiáng)制性規(guī)定。試用期屆滿6個(gè)月，除非經(jīng)過試用期被證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的外，用人單位必須錄用?？墒?，有的用人單位，往往因試用期給付的工資低，便隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，有的甚至無正當(dāng)理由試而不用，試用期快到了便找個(gè)理由辭退，以賺取勞動(dòng)者的勞動(dòng)，這是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。
享有休息權(quán)。休息權(quán)是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，我國(guó)《憲法》對(duì)此作了原則性規(guī)定。《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！比欢行┢髽I(yè)為了自身利益，卻不顧勞動(dòng)者的承受能力，無休止地加班加點(diǎn)，任意剝奪勞動(dòng)者的休息時(shí)間，以致嚴(yán)重影響勞動(dòng)者身心健康的事件屢有發(fā)生。
臨時(shí)工享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與多形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！边@一法律規(guī)定所說的“勞動(dòng)者”，其范圍是很廣泛的，既包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天的時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也應(yīng)享有。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者朋友并不了解這點(diǎn)，總認(rèn)為自己與正式工是有差別的。因此，往往有許多本屬于同正式工一樣的權(quán)益而不敢去主張或不懂得依不墳張。
用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同的幾種情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。出現(xiàn)以上情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同也是無效的。
勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。有上述情形之一的，勞動(dòng)者不僅可以單方解除勞動(dòng)合同，而且在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，還可向該老板追償已經(jīng)付出的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)勞保福利。
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