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寧波
勞動爭議調(diào)解要注意什么原則
如果發(fā)生勞動爭議，相信是大家都不愿意看到的，對于這種情況要注意一下正確的處理方法作為企業(yè)管理部門如果與勞動者發(fā)生糾紛的話，建議要找正規(guī)的部門進行處理，同時也要注意一下處理的原則，那么勞動爭議調(diào)解要注意什么原則？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、根據(jù)事實的原則
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事實分為客觀事實和證據(jù)事實。證據(jù)事實是證據(jù)能夠證明的案件事實。
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《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第63條：人民法院應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實為依據(jù)依法作出裁判。這里要求的民事審判的定案根據(jù)不再是客觀、真實，而是證據(jù)能夠證明的案件事實，即證據(jù)事實。
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要全面正確地收集和審查判斷證據(jù)，使自己的主觀認識和客觀實際情況相吻合，在查明案件的基礎(chǔ)上適用法律作出判決。
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二、合法原則
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合法原則即處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，遵循法定程序，依照勞動法律、法規(guī)處理勞動爭議。
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該原則要求：
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1、勞動爭議處理機構(gòu)及其權(quán)限必須符合法律規(guī)定，違反規(guī)定的主體或超越權(quán)限進行處理都是無效的；
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2、必須正確適用法律法規(guī)和規(guī)章；
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3、程序必須符合法律規(guī)定；
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4、實體違法和程序違法都導(dǎo)致勞動爭議處理行為無效。
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三、公正原則
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公證原則即處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對待雙方當(dāng)事人，在適用法律上一律平等，一視同仁，對合法權(quán)益予以保護，對違法行為加以追求和制裁，在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實任何一方。
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四、及時原則
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1、及時受理。
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(1)勞動仲裁委在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由后。
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(2)對勞動仲裁委員會不予受理或逾期為作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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2、及時送達。
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勞動爭議仲裁委員會受理申請之后5日內(nèi)，將仲裁申請書副本送達被申請人。
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3、及時裁決。
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(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議只能夠裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。
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(2)逾期為作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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(3)仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決的。
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4、先予執(zhí)行。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
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仲裁庭先予執(zhí)行的，應(yīng)符合下列條件：
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(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
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(2)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
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勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這樣才使勞動者可以及時得到救濟。
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5、部分爭議一裁終局。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：下列爭議勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決：
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(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；
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(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》48條規(guī)定：勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動爭議調(diào)解要注意什么原則的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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