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寧波
當你突然收到公司的解雇合同時該怎么辦？
五一假期臨近，各行業(yè)頻頻發(fā)生員工討薪受阻、員工被辭索賠無門的事件，由于法律知識的匱乏，很多職員在被無故辭退時手足無措，不知如何求助，結果往往不了了之。如果公司是在非正常情況下辭退員工，那么員工可以得到哪些賠償?我們跟著筆者一起來了解一下。
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公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠：
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公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
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遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦？
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當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關系，另外，對于規(guī)章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對于用人單位違法解除勞動合同關系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。
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如果你是用人單位：
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用人單位以嚴重違法公司規(guī)章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。
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首先，用人單位規(guī)章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。
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其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會。
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最后，企業(yè)在培訓公司規(guī)章制度過程中要善于及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當采用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。
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現實中，勞動者付出了體力或者智力成果，獲得相應報酬。用人單位支付工資，獲得企業(yè)人力資源服務及利潤。為了更加有效的規(guī)范勞資雙方法律關系，《勞動合同法》及相關法律法規(guī)對勞資雙方的行為進行了明確的規(guī)定。用人單位必須加強用工的規(guī)范管理，健全規(guī)章制度，正確有效運用制度。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于被公司解雇的相關法律規(guī)定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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