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寧波
申請勞動仲裁會對個人有不良影響？是你想太多！
在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規(guī)也傾向保護勞動者的合法權(quán)益，但是很多勞動者并沒有這樣的認知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。
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在遇到用人單位不發(fā)工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發(fā)放的時候，學會用法律來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益很重要。但一些對于法律條款一知半解的人也會這樣擔心，如果自己去申請勞動仲裁，最后合法權(quán)益沒得到捍衛(wèi)，還留下了一些不良影響怎么辦？
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對于抱有這類想法的人，小編只想說，真的不要想那么多。
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勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁是維護自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響。
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所以，大膽的用法律的武器去維護自己的合法公益吧。在遇到這類問題的時候要及時的進行勞動仲裁，只要是合理合法地申請勞動仲裁，在申請后對當事人是不會有什么影響的。
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而且很多用人單位是害怕勞動者申請勞動仲裁的。勞動仲裁會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。勞動仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護弱勢一方即勞動者的權(quán)益的，因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴格。
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在勞動合同的簽訂，爭議發(fā)生后的證據(jù)采集過程，以及訴訟程序中應(yīng)承擔的義務(wù)等方面，用人單位需要承擔的責任都更大。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私外，勞動仲裁應(yīng)公開進行。這對用人單位的市場評價，聲譽等或多或少會造成不利影響。
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如果仲裁結(jié)果對用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補勞動者。而且對于后續(xù)勞動者的雇傭問題也會產(chǎn)生一些不利的因素。
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很多用人單位怕勞動仲裁，主要是因為他們本身在勞動關(guān)系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動合同，不購買社?；虿毁徺I承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實問題，都是單位不敢正面應(yīng)對勞動仲裁的原因?！?/span>
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在實際情況中，解決勞動糾紛的方式多種多樣，也不是上來直接就要去勞動仲裁的。包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等都是用來解決相關(guān)問題的辦法，勞動者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當?shù)姆绞骄S護自身的勞動權(quán)益。
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當然在發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者也可以直接申請勞動仲裁解決勞動爭議。如果想申請勞動訴訟，我們要了解到勞動仲裁是申請勞動訴訟的前置程序這一知識點。
聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時處理。
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