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寧波
員工申請勞動仲裁，公司該如何應(yīng)對?
現(xiàn)今，隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會的發(fā)展,人們的素質(zhì)逐步提高，人們的維權(quán)意識也在不斷增強(qiáng)。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，很多人都會選擇申請勞動監(jiān)察或者勞動仲裁來維護(hù)自身的合法權(quán)益。那當(dāng)員工申請勞動仲裁時(shí)，公司應(yīng)該怎么處理才妥當(dāng)呢？
一、首先，最重要的是企業(yè)必須端正態(tài)度，積極應(yīng)對仲裁與訴訟，。目前，很多企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，主要一個(gè)原因就是用人單位對仲裁案件不重視。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。有的案件標(biāo)的大的還好，還有到法院起訴重新認(rèn)定的機(jī)會，碰上一些標(biāo)的小的，直接適用一裁終局，單位連辯解的機(jī)會都沒有，就得賠償。
二、在接到通知后，要到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。然后要認(rèn)真研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實(shí)信息是否正確，對方的請求事項(xiàng)有哪些，對方所述的事實(shí)與理由是否充分、屬實(shí)。
1、如果的確是用人單位有不當(dāng)之處，訴訟風(fēng)險(xiǎn)很高，賠償可能性很大的情況下，那么單位就不如在仲裁委，法院組織下進(jìn)行調(diào)解，以把訴訟的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，以免造成更大的損失。
2、如果是員工無故申請仲裁，單位證據(jù)充足，訴訟風(fēng)險(xiǎn)低的情況下，則可以繼續(xù)走程序走下去。
三、應(yīng)對對方的勞動仲裁申請書，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，制作證據(jù)目錄，在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料到勞動爭議仲裁委員會。有必要時(shí)可以尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)。
四、提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)，帶好證據(jù)材料原件，按時(shí)參加庭審。
五、領(lǐng)取裁決文書，如對裁決結(jié)果不服，在15日內(nèi)向法院提起訴訟。
在勞動仲裁結(jié)束后，無論勝敗，用人單位都應(yīng)該總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保員工手冊與規(guī)章制度合法有效，并查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時(shí)完善。
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